Juan Marcos Von Braun
http://bravepatrie.com/article970.html, lundi 16 avril 2007
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« Avec mes gosses et mon emprunt pour la maison, si vous me virez, vous signez ma mort ». Cet argument puéril, cette tentative maladroite de chantage affectif, combien de responsables des ressources humaines ont du le subir au cours de leur carrière ? Relevant bien souvent d’une forme particulièrement vulgaire de bluff, il arrivait pourtant parfois que ces propos soient suivis des actes qu’ils annoncent. Venait alors, pour l’employeur démuni, le temps de l’opprobre, des remords et de la stigmatisation par une presse quotidienne régionale acquise au marxisme le plus sauvage.
Même s’il est peut-être prématuré de se réjouir, tout indique aujourd’hui que cette ère de terreur touche à sa fin. La multiplication des cas de suicide liés au travail a, petit à petit, ouvert la porte à un changement salutaire des mentalités, jadis enserrées dans un carcan idéologique archaïque hérité de l’abbépierrisme le plus régressif.
Qu’il s’agisse de cadres du secteur bancaire, d’ouvriers qualifiés de l’industrie automobile ou d’ingénieurs de centrales nucléaires, l’exemple donné à plusieurs reprises ces derniers temps est à tout le moins révélateur d’une nouvelle relation au travail : plus saine, plus pure, plus fusionnelle. S’identifiant intégralement à son travail, aux intérêts de son entreprise, le salarié rejette désormais en bloc effets nocifs de cette pensée rétrograde qui, pendant vingt ans, n’a fait qu’inciter les travailleurs à dévorer la main qui les nourrit.
Oui, le monde du travail a mûri : conscient du fait qu’une Rolex fait pâle figure au bout d’un moignon, condamnant l’incitation permanente à l’oisiveté voulue par la vermine socialisse, et ayant parfaitement intégré dans son système de valeur la honte de la contre-performance, le salarié est désormais entièrement mobilisé dans la guerre totale que notre bravepatrie livre au chômage.
Dressées comme un seul homme, nos hordes laborieuses ont définitivement dit “Non !” : non aux 35 heures, non aux congés payés et à l’assistanat, non au droit syndical, à ces étreintes empoisonnées qui, de Bagnolet à Vladivostok, ont garni des charniers, causé des famines, et généré l’insécurité dans nos cités en perte d’identité nationale (le rapport de cause à effet est à cet égard parfaitement évident).
« Mon travail, c’est ma vie » : telle pourrait être la devise qui, dans le coeur des Français, devra remplacer « Ensemble tout devient possible » à partir du 7 mai.
Un bout de corde, un garde-fou un peu lâche sur un viaduc, un robinet de gaz difficile à fermer... les voici, les outils rudimentaires du redressement économique national, outils bien suffisants qui permettront, grâce à l’ingéniosité congénitale du peuple bravepatriote, de remédier à des problèmes jadis jugés insolubles. Chômage, financement des retraites, mollesse de notre croissance économique : autant de gageures dont un turn-over radical et efficace de la population active permettra de triompher aisément.
Mais au fait : à qui attribuer la paternité de cette nouvelle méthode de management ?
Si le recentrage de la société autour de la valeur travail a été l’un des chevaux de bataille de notre gouvernement, le monde patronal n’en a rien eu à branler et a néanmoins su trouver seul les ressorts d’une gestion optimale des travailleurs. Un audacieux système de pressions en cascade tout au long des chaînes hiérarchiques, combiné avec une politique volontariste basée sur le résultat et un rappel permanent des contraintes de la mondialisation, sont un premier élément de réponse.
Mais pas le seul.
« Créer une ambiance, voilà le secret », nous confie Michel Martinet, vice-président de la Compagnie Albigeoise du Rotin, rompu aux méthodes d’encadrement modernes.
« Ça tient à peu de choses : un rapport sur un projet de délocalisation en Bulgarie abandonné près de la photocopieuse, deux ou trois promotions accordées aux agents les moins méritants, les oeuvres picturales complètes de Munch pour décorer l’espace détente, du rock industriel pour remplacer la musique de l’ascenseur, un stage de motivation avec l’intervention d’Alain Minc, des postes de travail sous Windows 95... Nous avons créé un environnement propice. C’est notre Feng Shui à nous ».
Des investissements rapidement rentabilisés, qui ont permis en deux ans une réduction de 5 % des effectifs sans pénaliser les finances de l’entreprise.
En évitant indemnités de licenciement, dommages-intérêts et autres frais d’envoi en recommandé.
Une formule d’autant plus avantageuse que les maux découlant du stress ne sont pas reconnus comme une maladie professionnelle.
Bien entendu, le tableau n’est pas entièrement rose, et il serait naïf de voir en cette nouvelle forme de management la panacée, la réponse parfaite aux contraintes posées au monde de l’entreprise par la persistance des lois iniques hérités de l’ère krazuko-mitterrandienne.
Bien souvent, suicide inopiné rime, pour nos managers, avec désorganisation de la chaîne productive. « Lorsque Gisèle a mis fin à ses jours sans prévenir, c’est tout le process qui a subi un downgrading de plusieurs semaines, générant l’insatisfaction des prospects et l’échec de notre approche qualité, obligeant le board à instaurer un outsourcing transversal complet », nous apprend Jean-Louis, cadre dans une usine spécialisée dans la fabrication de coquilles d’huîtres en plastique.
L’existence reconnue de cas de suicides « en traître » rend en tout cas bien floue, dans le contexte de guerre économique actuelle, la frontière entre « héroïsme patriotique » et « désertion » du travailleur.
Face à de tels abus, qui rendent particulièrement ardue la gestion prévisionnelle des ressources humaines, une mesure s’impose : l’instauration d’un préavis obligatoire.
« Où alors une aide financière de l’Etat pour aider l’entreprise, profondément meurtrie par la pénible nouvelle, ouh la la ça oui qu’on est meurtris ! », précise Jean-Louis.
Ce renouveau profond des pratiques managériales est en tout cas riche d’opportunités pour nos jeunes diplômés qui devront, pour profiter à plein d’un marché du travail en plein essor, savoir s’adapter au nouveau contexte de l’entreprise, en mettant en avant leur adhésion entière aux méthodes modernes de management.
Un CV accompagné d’une ordonnance de Prozac, ou mentionnant un goût prononcé pour la musique de Leonard Cohen, voire un certificat de propension génétique au suicide établi par M. Sarkozy lui-même, seront autant d’atouts pour une entrée réussie dans le monde du travail.
Pensez à vous ronger les ongles avant l’entretien d’embauche, aussi.
10 décembre 2007 15:13, par un patriote anonyme
30 janvier 11:45, par GUERCIFIA
23 juin 07:28, par JeanGuy78, moi aussi je sais tout sur vous
11 novembre 2007 14:57, par Yannick
C’est une blague ?
Hi ! J’comprend pas, parce que en même temps, j’ai pas lu :D
Il faut que je me suicide quand ? Avant 2012 j’imagine ? Le calendrier Maya s’arréte la... enfin... Pour parler un peut des Mayas, je trouve ce peuple fort admirable.... Enfin, voila tout l’effet que me fait votre article tout à fait passionnant en tout point !
Je surmonte ma légére envie de vomir, pour vous dire un aurevoir chaleureux, et une bonne continuation plus que fructueuse !
Voir en ligne : http://feel-inside.skyblog.com
13 juin 2007 13:31, par Largentula
Voir en ligne : Le site de la pauvreté intérieure
12 juin 2007 22:43, par cunégonde
3 juin 2007 01:23, par Gilou
18 octobre 2007 19:02, par bébert
25 avril 2007 13:51, par un patriote anonyme
Un bon sujet d’article
http://fr.news.yahoo.com/25042007/290/les-statisticiens-du-chomage-appellent-a-la-greve-jeudi.html
25 avril 2007 10:19, par Votre Sénateur officiel
22 avril 2007 13:20, par bebereulnanar
Voir en ligne : suivre ce lien !
21 avril 2007 21:26, par philippe
Voir en ligne : comprendre pour agir
20 avril 2007 01:32, par un patriote anonyme
Voir en ligne : http://laverite.ath.cx/articles/Nic...
17 avril 2007 20:18, par un patriote anonyme
C’est intolérable !
Cet article rend tout à fait compte de la situation catastrophique dans laquelle est plongé le monde du travail. En effet, il n’existe aucune législation, règlement ou système permettant de mettre en oeuvre le suicide dans de bonnes conditions.
Peinés par cet état de fait et, il faut bien le dire, acculés à l’action, de courageux entrepreneurs comme votre serviteur ont décidé de pendre heu... pRendre l’employé par la main. Pas plus tard que la semaine dernière, un mémo est arrivé sur le bureau de tous les cadres : dorénavant, tout collaborateur un peu nerveux ou triste se verra proposer un suicide customisé.
Parmi les formules offertes, on peut citer le sacrifice au dieu Nyarlathotep (évidemment), la descente des chutes du Niagara dans un tonneau, ou encore le séjour (gratuit) en Irak. Je recommande la première solution.
Le corps du collaborateur est ensuite récupéré pour alimenter le business d’organes frais (première main !) que j’ai le bonheur d’organiser. Au fait : tout nouvel employé signe une décharge dans ce sens.
C’est du gagnant-gagnant !
Ceci dit, je comprends que certains se méfient de leurs salariés : et si l’un d’eux décidait un beau jour de liquider tout le monde, mais sans se suicider ? Catastrophe.
Heureusement il reste l’arme ultime, que dans mon immense générosité je distribue pour un prix modique : la micro-bombe télécommandée. Tous les employés en sont équipés, et c’est le PDG qui commande l’appareil infernal. En cas de problème il presse le bouton, et boum. Achetez vite sur www.la-mort-trankill.com.
17 avril 2007 18:41, par Mangeur Vasquais
Le salarié vraiment motivé ne se suicide pas, il s’accroche jusqu’au bout.
Le modèle anglo-saxon, de par son laxisme, est notoirement insuffisant pour la soumission l’efficacité des employés : adoptons le modèle japonais !
17 avril 2007 10:41, par Ocséna
Voir en ligne : http://ocsena.ouvaton.org
17 avril 2007 20:55, par un patriote anonyme
16 avril 2007 21:53, par Raoul le Busard
16 avril 2007 21:48, par Merkwürdiggras
16 avril 2007 21:40, par Silvio Musso les Nids
18 avril 2007 18:57, par Mangeur Vasquais
Vous semblez méconnaître les mécanismes qui engraissent indemnisent les parasites chômeurs : ce n’est pas l’état qui alimente les ASSEDIC, mais bien les cotisations patronales (et les cotisations salariales, aussi, un peu, mais là n’est pas la question).
Heureusement, bientôt la TVA "sociale" (mmmouarfff ! s’cusez moi) se substituera à ces prélèvements iniques et permettra à nos bravesentreprises de retrouver la compétitivité™ qu’une gestion bolchévique d’un autre âge leur a confisquée.
3 août 2007 22:35, par un patriote anonyme
Mais qu’est-ce qu’on attend pour revenir à l’esclavage ???
A condition d’être du bon côté ... évidemment !!!
29 juin 2007 15:48, par Psykozora
3 août 2007 22:30, par un patriote anonyme
Mais qu’est-ce qu’on attend pour revenir à l’esclavage ???
A condition d’être du bon côté ... évidemment !!!
16 avril 2007 18:31, par La Moumoutte Piquette
17 avril 2007 13:25, par un patriote anonyme
17 avril 2007 16:18, par Adrien Carpentier
17 avril 2007 16:21, par La Moumoutte Piquette
16 avril 2007 16:59, par Des lendemains bourrés
Non mais vous n’avez pas honte de propager de telles horreurs ? Vous n’avez donc aucun respect pour les travailleurs ? Comment peut-on insulter la grande masse laborieuse ? ...insinuer un lien de cause à effet entre le travail et le suicide... C’est indécent, et cela remet en cause les fondements mêmes des valeurs structurantes de notre Nation, sont la première d’entre Elles, la Valeur Travail ! Ne seraient quelques dépressifs congénitaux, et certains handicapés sociaux dont le conditionnement ne s’est pas déroulé de la façon qui convient, LE TRAVAILLEUR AIME SON TRAVAL ; le gai labeur, loin d’être comme vous le suggérez une cause de mort, est source de toute vie ! Liant social, vecteur d’épanouissement, de dépassement de soi via le "be Yourself" enseigné dans les meilleurs instituts de management, le travail n’est pas comme vous le prétendez à l’instar des anarchistes morveux une corvée, engendrant quelconque stress. On ne meurt pas de travail, on meurt éventuellement de mal-travail, maladie en aucun cas imputable à l’employeur mais bien à des particularités génétiques du sujet concerné.
Du haut de vos chapelles, à force d’apitoiement sur quelques cas isolés qui ne représente en rien l’immense masse industrieuse, dont la dureté à la tâche n’a d’égale que leur esprit droit et beau, l’empreinte de l’abnégation se lisant encore sur leur beau teint buriné, leur oeil où se mèle fatigue et fierté ; ces combattants quotidiens sont encore là qui se dressent quand vient le temps de défendre leur Empire contre les invasions toutes plus ou moins barbares. Cela fait, le gai forçat regagne son poste en sifflant de félicité. Il se tuerait à la tâche dans un éclat de rire...mais n’aurait jamais la lâcheté de se suicider ; il ne connaît ni la mauvaise fortune, ni l’état d’âme ; il se consacre à sa mission avec la certitude, tant discrète qu’inébranlable, que oui, oh oui, depuis la création du Ciel jusqu’à l’Apocalyspe, par delà les races et les cultures, cette Foi tenace et émouvante ; il a compris que le Travail rend Libre
17 avril 2007 12:48, par Gontraf
17 avril 2007 13:26, par un patriote anonyme
17 avril 2007 16:55, par un patriote anonyme
Ce Papon, auxquel vous semblez vouloir me comparer, ne me ressemble en rien. Pour votre gouverne, c’était un traître, un regénat, qui ne fit que revenir sur ses agissements les plus nobles à la moindre pression des gauchistes. Imaginez quelle vision du monde serait la notre si Galilée avait ainsi baissé les bras ? Imaginez le seulement se dédire alors que Copernic ? Et bien jamais, Ô grand jamais, nous n’aurions eu l’idée de traverser les mers infernales pour courir le couteau entre les dents, la civilisation triomphante et le drapeau dans le cul, égorger leur femmes et leurs enfants jusque sous les yeux de leurs bisons ! Voilà, Monsieur, l’avenir des traîtres ? Et c’est pas Bruno M qui me contredira !
Mal à vous,
Des L Bourrés
20 avril 2007 10:19, par Délateur anonyme et fier de l’être
Galilée ? Parlons-en !
C’est à cause d’illuminés dans son genre que la Terre n’est plus plate ! Ah ça joue les malins, mais quand il s’agit de réfléchir aux conséquences de ses actes/paroles, y’a plus personne !
Incroyable qu’il ait échappé au bûcher, celui-là.
Je pourrais aussi parler de Darwin, mais vous m’avez déjà assez pourri ma journée comme ça !
7 mai 2007 01:52, par Odilon
16 avril 2007 16:56, par le DRH
Une piste non encore explorée, et pourtant axe de developpement transversale, est l’incitation au meurtre professionnel : C’est un excellent facteur de renouvellement des centres de décisions (on bute rarement l’employé au courrier, ou alors juste pour le plaisir...).
De plus, c’est une garantie de motivation et de capacité de passage à l’acte, euh, à l’action.
Des cadres atifs, motivés, sanguinaires... le reve de mon président... Ah, mon subordonné vient m’apporter un café...mais, ourgh ?! Argk.....
(dernier soupir...)
16 avril 2007 13:47, par L’inconnu
16 avril 2007 13:40, par ally mac beal
je souhaite réagir à cet article car je trouve pour ma part tout bonnement inadmissible le fait qu’on puisse envisager de taxer des entreprises à la gestion des ressources humaines saine et innovante du simple fait que les incinérations de leurs salariés suicidés pour le bien commun puissent émettre quelques malheureux kg de CO² !
Heureusement nos bons parlementaires veillent et ne pourront laisser passer une telle abomination !
Ce serait brimer irrémédiablement toute GPEC active et créative et peut-être même briser tout début de relance de la croissance par ce biais.
bien à vous et félicitation pour ce brillant article de fond sur un sujet ô combien sensible et important dans le monde de l’entreprise actuelle.
Mlle Mc Beal
23 avril 2007 11:33, par frednetick
Voir en ligne : Frednetickworld
16 avril 2007 12:31, par Délateur anonyme et fier de l’être
Cher Monsieur Von Braun, Vous oubliez (enfin je me trompe peut-être, j’ai lu votre article en diagonale - c’est que je suis passablement occupé ces derniers temps) de présenter un des avantages les plus intéressants : l’emploi !
Et oui, plus de suicides = plus de places qui se libèrent = moins de chômage !
C’est aussi simple que cela !
Votre dévoué Délateur Anonyme.
16 avril 2007 10:49, par Hulépovre
Je suis profondément choqué par cette article ! Comment pouvez vous proposer, ne serais ce que suggerer, de jouer du rock industriel dans l’ascenseur ? Je suis vraiment déçu de voir qu’un site d’information de reference comme le votre puisse laisser passer ce genre de chose. Que faites vous donc de l’étique BravePatriotique ? Ne savez vous donc pas que c’est la porte ouverte a toute les fenetres, ca commence par le rock industrielle et ca finit par "le capital" en intraveineuse ?
En espérant ne plus avoir à corriger ce genre de tendance stalino-rockiste, je vous salue patriotiquement,
J. H.
16 avril 2007 07:51, par un patriote anonyme
Je pense humblement que le « ù » du « Ou alors » ne se justifie guère. C’était juste pour dire.
Ce message pourrait se suicider après disparition de sa raison de vivre.
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Vous parlez d’un livre d’un certain "Hugues Nohope" intitulé "management par le suicide" or, je ne trouve de trace de ce livre nul part. Même chez Plon (qui (...)
Un patriote anonyme
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